File:NLC416-15jh003883-84912 中國勞動法令匯編.pdf

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Author
顧炳元編輯
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Title
中國勞動法令匯編
Publisher
法學編譯社
Description

輯入1932年1月底以前所頒有關法規159種。內分工會組織、工廠管理、勞資爭議、惠工事業、海員保護、其他,共6編。附錄:工會立案程序圖、工會會計簿式樣等6種

目錄
第一編 工會組織法令
法規
一 修正人民團體組織方案
二 民法總則(第二十五條至第六十五條)
三 工會法
四 修正工會法第十六條條文
五 工會法施行法
六 修正工會法施行法第十三條及第十六條條文
七 上海市工會組織程序
八 上海市工會登記規則
九 整理本市工會組織計劃大綱
一〇 上海市工會組織標準
一一 上海市工會分類表
一二 上海市工會會計通則
一三 上海市工會會計組織
一四 工會分事務所組織簡則
一五 人民團體職員選舉通則
一六 上海市工會代表大會組織規則
一七 上海市工會理事監事選舉規則
一八 人民團體理事監事就職宣誓規則
一九 工會章程準則
解釋
一 政府監督人民團體範圍之解釋
二 中央政治會對工會法商會法要點之解釋
三 立法院對工會法疑義之解釋
四 工會會員資格之解釋
五 曾因違反規章而被解僱之工人不能適用工會法第二條之解釋
六 工會法所稱工人不包括店員在內之解釋
七 工會法第三條所列舉各種事業之工人所組織之工會毋須另定特種工會法之解釋
八 工會法施行法第八條所謂主管官署之解釋
九 工會法第二十三條限制罷工必經程序之解釋
一〇 工會聯合會區域限制之解釋
一一 各業工人不能因特別情形隨所割區域單獨設立工會疑義之解釋
一二 總工會未許設立之解釋
一三 工會法第二條第一項所稱選任職員之解釋
一四 各業使用人組織工會應視其主要工作而定之解釋
一五 轎夫不能組織工會之解釋
一六 各班挑夫應會並組織職業工會並得設立分事務所之解釋
布告
一 為勸令不得因工人組織工會而開除其發起人事
二 為布告工會職員仍應工作並限制支領工會津貼事
三 為因開除工人會籍如同時須禠奪其工作權時應先呈准本局事
四 為公布審核工會限制會員業務上工作之標準事
五 為定二十年一月一日起依法整理工會事
六 為限令已成立工會立案事
七 為未經立案之工會只准刊用長條木戳事
第二編 工廠管理法令
法規
一 工廠法
二 工廠法施行條例
三 工廠登記規則
四 上海市工人待遇通則
五 上海市工人服務通則
六 審核工廠延長工人工作時間准駁標準
七 工廠檢查法
八 實業部工廠檢查委員會章程
九 工廠檢查協作委員會章程
一〇 工廠檢查人員養成所規則
一一 工廠檢查人員養成所辦事細則
一二 工廠安全設備須知
一三 上海市社會局工廠管理審議委員會簡章
解釋
一 行政院對工廠法疑義之解釋
二 工廠法第五條關於童工年齡寬限疑義之解釋
三 關於工作契約疑義之解釋
四 國定紀念日休假給付工資辦法之解釋
五 工廠法第十八條關於休息日照給工資疑義之解釋
六 工頭有被推為工廠會議工人代表資格之解釋
七 關於工廠會議廠方代表疑義之解釋
八 工廠中非直接生產之工人及職員不得認為工廠法第一條所稱工人之解釋
九 工廠會議廠方代表不限於廠中職員之解釋
一〇 勞工分潤公司公積金之解釋
一一 礦工待遇適用工廠法之解釋
布告
一 為奉行政院令中外各工廠應一律遵行國府規定工廠紀念給假日辦法通飭遵照事
二 為廢歷年終年首不得借名休假開列補充辦法事
三 為奉法令飭知五月五日應放假並開列工廠每年停工日期事
四 為推行工廠法通告勞資雙方事
五 為奉令飭知工廠法第十三條准以二年內為實施預備期間
第三編 勞資爭議法令
法規
一 勞資爭議處理法
二 修正上海市勞資爭議處理法施行細則
三 漢口市勞資爭議處理法施行細則
四 青島市勞資爭議處理法施行細則
五 上海市社會局處理勞資爭議事件規程
六 上海市勞資調解委員會會場規則
七 上海市勞資爭議重要事項處理標準
八 團體協約法
九 上海市工商業店員待遇通則
一〇 上海市工商業店員服務通則
一一 商店店員解僱標準
一二 民法債編(第四百八十二條至第五百十四條)(第七百三十六條至第七百三十八條)
解釋
一 關於勞資爭議處理法疑義之解釋
二 勞資爭議案件受理訴願權限疑義之解釋
三 勞資爭議事件主管官署疑義之解釋
四 店員範圍疑義之解釋
五 關於不適用工廠法之工人解僱辦法之解釋
六 職工會於工會法施行後所訂勞資協約應為有效之解釋
七 商號非商民協會會員僱工非工會會員對於同業勞資簽約不應強制接受之解釋
八 車行與車夫為租憑契約關係不適用勞資爭議處理法之解釋
九 勞資爭議處理法不適用勞勞爭議之解釋
一〇 店員要求雇主改善待遇得由黨政機關調解之解釋
布告
一 為規定處理勞資爭議職權事
二 為勞資爭議處理事件應遵照處理法呈請核辦不得遽行罷工情事
三 為勞資爭議當事人聲請調解不填調解聲請書者以不合程式論概不受理事
四 為規定工會提條件步驟事
五 為限制雇主更調工人工作辦法事
六 為通令不准於中秋節任意解僱事
七 為禁止舊曆年底解僱事
八 為禁止工商廠號於舊曆端節解僱事
九 為進退店員准暫照各業舊習慣辦理惟須改依國曆事
一〇 為進退店員有條件者照條件無條件者照習慣事
一一 為規定勞資間私人契約之異於團體協約者其相異部分無效事
一二 為着藥業勞資雙方注意配方尚有錯誤應立即開除事
一三 為規定配藥校對辦法着大小各店一律遵行事
一四 為店員職工參加同業公會補救辦法事
一五 為禁止勞資雙方未經調解或仲裁程序擅自停業罷工事
第四編 惠工事業法令
法規
一 上海市勞工事業備案暫行規則
二 上海市教育局監督私立補習學校辦法
三 上海市立職工補習學校簡則
四 上海市立職工補習學校教職員任免規則
五 上海市立民眾學校職工補習學校教職員服務細則
六 勞工教育設計委員會章程
七 勞工教育實施辦法大綱
八 修正實業內政部勞工衛生委員會規程
九 修正實業內政部勞工衛生委員會會議細則
一〇 上海市社會局衛生局勞工衛生設計委員會簡章
一一 上海市社會局衛生局保護女工生產規則
一二 特別市普通市職工俱樂部計劃大綱
一三 工商職工俱樂部計劃大綱
一四 上海市社會局失業職工登記規則
一五 漢口市各業工會及各同業公會職業介紹所組織通則
一六 漢口市各業公會及各同業公會職業介紹所施行細則
一七 職業介紹所暫行辦法
一八 上海市政府獎勵建築平民住所辦法
一九 上海市平民住所管理規則
二〇 上海市平民住所管理細則
二一 上海市消費合作社暫行通則
二二 工人儲蓄暫行辦法
布告
一 為失業工會會員非經登記不得享受勞資協約所規定儘先錄用之權利事
二 為預防天花派員分赴各廠布種牛痘事
第五編 海員保護法令
法規
一 海商法
二 海商法施行法
三 交通部海員管理暫行章程
四 整理海員工會綱領
五 海員工會組織規則
六 民船船員工會組織規則
七 中華海員工會整理委員會組織規則
八 指導海員工會及民船船員工會改組或組織辦法
解釋
一 小輪船上老大老軌不能加入海員工會之解釋
二 船上押水賣票及碼頭服務工役不能加入海員工會之解釋
三 船舶直接雇用之茶役所交押櫃金應優先受償之解釋
第六編 其他法令
法規
一 行政執行法
二 訴願法
三 最低工資公約
四 鐵路員工服務條例
解釋
一 關於訴願法疑義之解釋
二 關於市組織法第二項規定之市與同法第三條規定之市訴願管轄不同疑義之解釋
三 誤投訴願致逾期限應適用訴願法第五條規定之解釋
四 人民選任代表向官署請求程序疑義之解釋
五 新訴願法施行後執行問題疑義之解釋
布告
一 為勞資爭議當事人故意抗傳不到者應處相當過怠金事
附錄
一 工會立案程序圖
二 工會圖記會員名薄式樣
三 工會會計薄式樣
四 工廠工人名冊退職工人報告表等式樣
五 工廠法表解
六 已經廢止或不適用之勞動法令一覽表

Language Chinese
Publication date 民國二十一年[1932]
Source
institution QS:P195,Q732353
(民國時期文獻 民國圖書)
館藏信息
InfoField
MG/D929.6/756
主題
InfoField
勞動法
中圖分類
InfoField
D922.502
載體形態
InfoField
362頁

Licensing

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Important note: Works of foreign (non-U.S.) origin must be out of copyright or freely licensed in both their home country and the United States in order to be accepted on Commons. Works of Chinese origin that have entered the public domain in the U.S. due to certain circumstances (such as publication in noncompliance with U.S. copyright formalities) may have had their U.S. copyright restored under the Uruguay Round Agreements Act (URAA) if the work was under copyright in its country of origin on the date that the URAA took effect in that country. (For the People's Republic of China, the URAA took effect on January 1, 1996. For the Republic of China (ROC), the URAA took effect on January 1, 2002.[1])
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